Alkotmánybíróság dönthet a szabadságok elszámolásáról – minden dolgozót érinthet
A Wizz Air pilótái és légiutas-kísérői két külön perben indítottak eljárást a légitársaság ellen, arra hivatkozva, hogy a cég hibásan számolta ki a szabadság és a betegszabadság idejére járó távolléti díjukat, ami jelentős anyagi veszteséget okozott számukra.
A Fővárosi Törvényszék első fokon mindkét ügyben a dolgozóknak adott igazat, és a bíróság elmaradt munkabér, valamint késedelmi kamatok megfizetésére kötelezte a légitársaságot. A vállalat fellebbezett az ítéletek ellen, a másodfokon eljáró ítélőtábla azonban felfüggesztette a pereket, és az Alkotmánybírósághoz fordult, mivel megítélése szerint maga a vonatkozó munkajogi szabályozás lehet alaptörvény-ellenes, illetve ütközhet nemzetközi szerződésekbe.
A Fővárosi Ítélőtábla álláspontja szerint a jelenlegi szabályozás oda vezethet, hogy a munkavállaló éppen akkor kap kevesebb pénzt, amikor a jog által biztosított pihenőidejét tölti. A vita lényege, hogy elég-e az a szabályozás, amely a szabadság alatt csak bizonyos bérelemeket vesz figyelembe, miközben a munkavállaló fizetésének jelentős része más, a tényleges munkavégzéshez kapcsolódó juttatásokból is állhat.
Ha a jogszabályt emiatt módosítani kell, az jóval túlmutat a légitársaság ügyén, és a hazai munkaerőpiac egészére hatással lehet: a döntés valamennyi magyarországi munkáltatót és munkavállalót érintheti.
