Tízből kilenc fizikai dolgozó nyitott a váltásra
Sosem látott mértékű váltási hajlandóságot mutatnak a kékgalléros munkavállalók egy friss felmérés szerint. A válaszadók mintegy 90 százaléka nyitott arra, hogy munkahelyet váltson, 55 százalékuk pedig aktívan állást is keres.
A legfontosabb megtartó tényező továbbra is a fizetéssel való elégedettség. Azok körében, akik idén nem kaptak béremelést, 61 százalék keres aktívan új állást, az emeléssel elégedetleneknél ez az arány 55 százalék, míg a béremeléssel elégedetteknek csupán 26 százaléka néz új lehetőségek után.
A megközelíthetőség és a juttatások is egyre fontosabbak
A fizetés mellett a munkakörülmények, a munkahely megközelíthetősége és a műszakbeosztás is kiemelt szerepet játszik a munkaerő megtartásában, különösen a kritikus hiányszakmákban és a képzett fizikai pozíciókban.
Az alacsony vagy elmaradt béremelés egyértelműen megnyitja az utat a váltás előtt, és a dolgozók élnek is ezzel a lehetőséggel – mondta el a kékgalléros szolgáltatásokra szakosodott üzletág vezetője. Hozzátette: a jelenlegi piaci helyzetben a munkahelyváltás jelentheti a leggyorsabb utat a magasabb jövedelemhez.
A felmérésben részt vevő cégek 65 százaléka a távozó dolgozók pótlására keres új munkavállalókat, és csak 27 százalékuk toboroz létszámbővítés miatt. A munkáltatók a regionális munkaerőhiányt és a jelentkezők magas bérérzékenységét jelölték meg a legfőbb toborzási nehézségként.
Felerősödött a cafeteria és a bejárás támogatásának szerepe
Mivel az üzemanyagárak kifejezetten magasak lettek, idén felértékelődött a céges busz és a munkába járás támogatása. A megtartás szempontjából különösen fontossá váltak azok az elemek, amelyek közvetlenül támogatják a megélhetést.
A cafeteria jelentőségét a válaszadók 78 százaléka emelte ki, szemben az egy évvel korábbi 67 százalékkal. A céges busz és a munkába járás támogatását 2026-ban már a megkérdezettek 61 százaléka tartotta lényeges szempontnak, míg egy évvel korábban ez az arány 47 százalék volt.
A kékgalléros munkavállalók egyre inkább csomagban gondolkodnak: számukra már nem csupán az alapbér és a túlórapénz fontos. Jelentős különbség mutatkozik ugyanakkor az elvárások és a kínált juttatások között: a 13. havi fizetést a dolgozók 87 százaléka tartja fontosnak, miközben a vizsgált munkáltatóknak mindössze 13 százaléka biztosít ilyen juttatást.
Akár havi 1,1 millió forintot is hozhat egyes szakmákban
A jövő évi béremelések várhatóan nem lesznek magasak, azonban az szja-csökkentéssel együtt sokaknak akár 8–10 százalékkal is emelkedhet a bére – vélekedett a szakember. A munkavállalók alkupozícióját a munkaerőpiac kínálati oldalának változása is befolyásolhatja: a harmadik országbeli munkavállalók alkalmazásának korlátozása miatt a vállalatoknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk a magyar dolgozók megtalálására és megtartására. Ez növelheti a hazai munkavállalók érdekérvényesítő képességét, miközben erősödhet a cégek közötti verseny és az országon belüli mobilitás is.
A korábbi, elhúzódóan bizonytalan gazdasági időszakokkal ellentétben a fizikai dolgozók jelenleg egyáltalán nem ragaszkodnak a meglévő munkahelyükhöz: a továbbra is nagy munkaerőhiány és a megélhetési problémák egyaránt a váltás felé tolják őket.
Jelentős különbségek vannak az egyes kékgalléros munkakörök kereseti lehetőségei között. A képzetlen fizikai dolgozók jellemzően havi 330–520 ezer forintos bérsávval találkozhatnak, a szakképzett munkavállalóknál viszont jóval magasabb összegek is megjelennek. A technikai tudást igénylő munkakörök fizetnek a legjobban: egy tapasztalt PLC-technikus havi bére a központi és a nyugati régióban akár 1,1 millió forint is lehet, az automatizálási technikusoké 950 ezer és 1 millió forint között mozog, a villamos karbantartóké pedig 700–870 ezer forintos felső sávot ér el. A szerviztechnikusok akár 950 ezer, a tapasztalt hegesztők pedig 850 ezer forintot is kereshetnek havonta.
