Munkaszüneti nap lesz december 24., a szentestei műszakért ünnepnapi pótlék jár
Az Országgyűlés 193 igen szavazattal, ellenszavazat és tartózkodás nélkül döntött arról, hogy december 24. munkaszüneti nap lesz. A döntés nyomán a legtöbb üzlet már idén zárva tart szenteste, ugyanakkor szállodákban, éttermekben, kórházakban és benzinkutakon továbbra is szükség van a dolgozókra – nekik a munka törvénykönyve szerint ünnepnapi pótlék jár.
Ennyit ér egy nyolcórás szentestei műszak
A munka törvénykönyve szerint a munkaszüneti napon végzett munkáért 100 százalékos ünnepnapi pótlék illeti meg a dolgozót, és ehhez nem kell túlóráznia: elegendő, ha a beosztása szerint dolgozik az ünnepnapon. A havibéres dolgozó esetében a nyolcórás műszak bére már benne van a decemberi fizetésében, a pótlék viszont ezen felül jár.
A havi bruttó 322 800 forintos minimálbér mellett ez nyolc órára 14 841 forint pluszt jelent, a bruttó 373 200 forintos garantált bérminimumnál pedig 17 159 forintot. A számítás teljes munkaidőre és külön fizetett pótlékra vonatkozik. Ha a munkáltató szentestére túlórát rendel el, a dolgozó az ünnepnapi pótlékon felül további 100 százalékos pótlékra is jogosult. A felek ugyanakkor megállapodhatnak olyan alapbérben, amely már tartalmazza az ünnepnapi pótlékot, vagy a munkaszerződésben havi pótlékátalányt köthetnek ki.
Havibérben dolgozóknak kedvezőbb a helyzet
Aki havibéres dolgozóként az ünnep miatt nem dolgozik szenteste, ugyanúgy megkapja a teljes havi alapbérét, külön ünnepnapi pótlék viszont nem jár neki, hiszen azt a december 24-én elvégzett munkáért fizetik.
Egy hétre előre, írásban kell közölni a beosztást
Attól, hogy egy étterem vagy egy szálloda kinyithat, még nem kell minden dolgozójának munkába mennie. Az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalónál az számít, hogy az adott munkakörben jogszerűen beosztható-e ünnepnapra, és mikorra osztotta be a munkáltató. A beosztást főszabály szerint legalább egy hétre, írásban kell közölni: ha a szentestei műszak december 24-én reggel nyolckor kezdődik, erről december 17-én reggel nyolcig kell értesíteni a dolgozót. A már közölt beosztás előre nem látható működési vagy gazdálkodási okból főszabály szerint legalább 96 órával a műszak kezdete előtt módosítható.
Elmarad a december 12-i ledolgozós szombat
December 24. munkaszüneti nappá nyilvánítása a december 12-re tervezett ledolgozós szombatot is érinti, ami azoknak is számít, akik szenteste nem dolgoznak. Ennek eltörléséről külön miniszteri rendelet rendelkezik majd; a közzétett tervezet társadalmi egyeztetése november 5-ig tart. Ha a módosítás hatályba lép, az általános munkarendben dolgozóknak december 12. ismét pihenőnap lesz, és akinek erre a szombatra már előre szabadságot írtak ki, annak nem kell elhasználnia egy napot az éves keretéből, hanem visszakapja azt.
