December 24. munkaszüneti nap lett: elmarad a december 12-i ledolgozós szombat
December 24-e hivatalosan is munkaszüneti nappá vált Magyarországon, miután az Országgyűlés elfogadta az erről szóló törvénymódosítást. A döntés nemcsak a karácsonyi ünnepeket érinti: a 2026-os munkarendben december 12-ére, szombatra is változás jön.
Ezt a napot eredetileg azért jelölték ki munkanapnak, hogy december 24-ét pihenőnapként lehessen kiadni. A korábbi munkarend szerint 2026. december 12., szombat munkanap lett volna, december 24., csütörtök pedig áthelyezett pihenőnap. A módosítással okafogyottá válik a ledolgozás, így a december 12-i szombat visszakerülhet a normál hétvégi pihenőnapok közé. Ezzel a december 24. és 27. közötti négynapos karácsonyi hosszú hétvége is megmarad, immár külön ledolgozós szombat nélkül.
A december 12-i munkanapot a 2026-os munkarendről szóló 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet írta elő. A minisztérium korábban közzétett módosítási tervezete éppen ennek a rendelkezésnek a törlését irányozta elő, amennyiben a december 24-ét munkaszüneti nappá nyilvánító törvényjavaslatot elfogadják.
Sokaknak egy nap szabadság is visszajár
A változás különösen azoknak kedvező, akiknek a munkahelyén az ünnepek körüli munkarendet úgy alakították ki, hogy december 12-én ugyan munkanap lett volna, de a dolgozók erre a napra automatikusan szabadságot kaptak. Sok vállalat ugyanis az év végi leállás, illetve az ünnepi időszak miatt eleve nem tervezett munkavégzést erre a szombatra, ezért a dolgozók éves szabadságkeretéből számolták volna el a távollétet.
Ha azonban december 12. már nem lesz áthelyezett munkanap, hanem ismét rendes szombati pihenőnapként szerepel a munkarendben, arra a napra nem lehet szabadságot elszámolni az általános munkarend szerint foglalkoztatottaknál. A Munka törvénykönyve 124. paragrafusa ugyanis kimondja, hogy a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Vagyis ha a december 12-i szombat kikerül a munkanapok közül, az arra a napra korábban betervezett szabadságot is rendezni kell.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az érintett munkavállalók egy nappal több szabadsággal gazdálkodhatnak majd 2026-ban. Nem külön juttatásról vagy plusz szabadságról van szó: egyszerűen nem kell felhasználniuk azt a napot, amelyet korábban a december 12-i munkanap miatt vontak volna le a keretükből.
Fontos ugyanakkor, hogy a szabályozás az általános munkarendben dolgozókra vonatkozik. A műszakos, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban vagy munkaidőkeretben foglalkoztatottaknál a konkrét munkáltatói beosztást is figyelembe kell venni. A cégeknek ezért érdemes felülvizsgálniuk az év végi munkarendet és a már előre rögzített szabadságokat is.
