Magyarország a harmadik helyen áll a fizetett szülői szabadság hosszában
Magyarország a harmadik helyet foglalja el a gyermek születéséhez kapcsolódó fizetett szabadságok hosszát vizsgáló nemzetközi rangsorban – derül ki az OECD 2024-es adataiból. A magyar szülők összesen 170,8 hét fizetett otthonmaradási lehetőségre jogosultak, ami messze meghaladja a nyugat-európai országok többségében elérhető keretet.
Szlovákia és Finnország előz meg minket
A rangsort Szlovákia vezeti 192 héttel, Finnország követi 177,2 héttel, Magyarország pedig 170,8 héttel zárkózik fel a harmadik helyen. A negyedik Dél-Koreában már jelentősebb a leszakadás: ott 118,9 hét az összesített fizetett otthonmaradási idő. Száz hét fölé ezeken kívül csak Lettország és Norvégia jutott.
Hogyan tevődik össze a magyar 170,8 hét?
A magyar adatok szerint a 170,8 hétből 24 hét tartozik az anyáknak fenntartott kategóriába, 10,8 hét az apáknak fenntartott időszak, a legnagyobb részt pedig a szülők között megosztható 136 hét adja. Ez utóbbi a teljes idő közel négyötödét teszi ki, így elsősorban ennek köszönhető a harmadik helyezés. Fontos kiemelni, hogy az OECD számai az anyáknak és az apáknak fenntartott, illetve a közöttük megosztható időszakokat összesítik, a lista pedig a pénzbeli ellátással járó idő teljes hosszát mutatja, az ellátás összegét nem.
Nyugat-Európa jelentős része lemarad
Az OECD átlaga nagyjából 15 hónap, de több gazdag országban ennél jóval rövidebb a keret. Kanadában 56 hét, az Egyesült Királyságban 41 hét, Hollandiában 40 hét szerepel az összeállításban, míg Ausztráliában 20 hét, Svájcban pedig mindössze 16 hét. A régiós összehasonlításban is figyelemre méltó a magyar adat: az osztrák 73 hétnek és a cseh 70,5 hétnek is több mint a kétszerese, Lengyelországban pedig 63 hét szerepel az összesítésben. A listavezető Szlovákiától 21,2 héttel maradunk el, a második Finnországtól viszont mindössze 6,4 hét választ el minket.
Az Egyesült Államok a lista végén
A rangsor másik végén az Egyesült Államokat találjuk, amely mindhárom kategóriában nullával szerepel. Ennek oka, hogy az OECD tagjai közül egyedül itt nincs országosan garantált fizetett szülési szabadság, és az apák számára sem biztosított országos fizetett szabadságjogosultság. Az amerikai szülők ugyanakkor tagállami programokon vagy a munkáltatójukon keresztül hozzájuthatnak fizetett szabadsághoz, a táblázatban szereplő nulla tehát az országos jogosultság hiányát mutatja.
A fizetett szabadság a munkahely megtartásában is szerepet játszhat
Egy amerikai vizsgálat szerint az első gyermekük születésekor fizetett szabadságot igénybe vevő anyák 92,3 százaléka tért vissza ugyanahhoz a munkáltatóhoz, míg azoknál, akik nem vettek igénybe ilyen szabadságot, mindössze 73,3 százalék volt az arány. Bár a különbséget önmagában nem lehet a fizetett szabadságnak tulajdonítani, az eredmény arra utal, hogy az otthon töltött idő támogatása a szülők munkahelyének megtartásában is szerepet játszhat.
