Új kötelező juttatás: A dolgozói nyereségrészesedés bevezetése
2025. november 24-én a Parlamentben benyújtott ellenzéki törvényjavaslat vitát generál, miszerint a cégek munkavállalóinak kötelezően részesedniük kellene a munkájuk alapján elért nyereségből. A törvény elfogadása esetén a javaslat szerint a vállalatoknak a számviteli törvény 114/A. § 8. pontja értelmében az adózás előtti eredmény legalább 25%-át kellene szétosztaniuk a munkajogviszonyukban legalább 180 napja meglévő dolgozók között.
Az érintett munkavállalóknak a nyereségrészesedést arányosan kellene megkapniuk, figyelembe véve a munkaidejük hosszát. A javaslat részeként a cégvezetés számára lehetőség nyílna arra is, hogy a nyereségrészesedés mértékét növeljék, akár 25%-nál nagyobb arányban. A kifizetéseknek a beszámoló elfogadását követő 60 napon belül kellene megtörténnie.
A kötelező nyereségrészesedés hatásai
Az Újváry és Társai Ügyvédi Iroda szakértői figyelmeztetnek, hogy a javasolt intézkedés indokolatlanul komoly beavatkozást jelentene a munkáltatók életébe, valamint súlyosan befolyásolhatná a nemzetgazdaságot. Az új szereplők számára vonzóbb lehet más országokban beruházni, míg a már működő vállalatok számára kockázatos lehet a működés fenntartása. A nagyvállalatok átgondolhatják, hogy az országban maradjanak-e, mivel a nyereségrészesedés bevezetése munkahelyek megszűnéséhez vezethet.
A költségek és következmények
A kötelező nyereségrészesedés mértéke és formája jelentős gazdasági kockázatokat hordozhat magában. A cégek versenyképessége is romolhat, különösen az autóiparban, ahol a már meglévő gazdasági problémák tovább súlyosbodhatnak. Az intézkedés az új beruházások, a kutatás-fejlesztés és a jövőbeli terjeszkedések szabad tőkéjének csökkentését eredményezheti.
A nyereségrészesedés rendszere és típusa
A nyereségrészesedés mértéke többféle módon meghatározható: az alapbér százalékában, a munkaviszony hossza alapján, egyéni teljesítmény alapján, vagy akár fix összegben is. A kötelező kifizetés, amelyet a nyereséghez való eltérő hozzájárulás figyelembevételével kellene meghatározni, megváltoztathatja a cégek belső ösztönző rendszereit, amelyek már most is figyelemmel vannak a munkavállalók teljesítményére.
Előnyök és hátrányok
Az új intézkedés mögött álló gondolat az, hogy a dolgozók jobban motiválhatók a vállalat nyereségéből való részesedéssel, azonban ez a javasolt kötelező nyereségrészesedés rendszere túlságosan megakadályozhatja a cégek autonómiáját, és hosszú távon gazdasági károkat okozhat.
Az ügyvédi iroda szakértői hangsúlyozzák, hogy a javasolt törvény alapvetően sérti a tulajdonosi jogokat és vállalkozói szabadságot. A cégek jelenleg is alkalmaznak ösztönző rendszereket, amelyek a tényleges teljesítményt és a munkavállalók piaci értékét figyelembevételére épülnek, és ezek a rendszerek nem helyettesíthetők egy kötelező nyereségrészesedés bevezetésével, amely minden dolgozóra egyformán vonatkozik.
Következtetés
A kötelező nyereségrészesedés koncepcióját érdemes alaposan átgondolni, mivel a dolgozók és munkáltatók közötti egyensúly fenntartása kulcsfontosságú a gazdaság stabil működésében. Az érintett cégek és az állam egyeztetése, valamint a munkavállalói érdekképviseletek véleménye is nélkülözhetetlen a jogalkotási folyamat során, hogy minden érintett fél érdekeit figyelembe tudják venni.
