A sport és a munkaerőpiac legfrissebb eseményei
2025. november 26-án, Budapesten a napi hőmérséklet 1 °C körül alakul. A nap a Fizz Liga legizgalmasabb mérkőzéseivel indult, ahol a Diósgyőr VTK 4-0-ra diadalmaskodott az MTK Budapest ellen, míg a Paksi FC 3-1-es vereséget szenvedett el az Újpest FC-től. A Ferencváros nyíregyháziakkal küzdött, és 3-1-es eredménnyel zárta a meccset. További eredmények a Debreceni VSC 2-1-es győzelme Kazincbarcika ellen, valamint a Puskás Akadémia 2-0-ra nyerte a Kisvárda ellen.
A nemzetközi sikereket is megfigyelhetjük, ugyanis az UEFA Bajnokok Ligája találkozóin a Juventus 3-2-re legyőzte a Bodo Glimt-t, míg a Chelsea 3-0-ra nyert a FC Barcelona felett. A Borussia Dortmund hihetetlen formáját mutatva 4-0-ra fektette két vállra a Villarreal CF-t. Ezzel szemben a Manchester City 0-2-es vereséget szenvedett a Bayer Leverkusentől, míg a Marseille 2-1-re győzött a Newcastle United ellen.
Munkaerőpiaci trendek és kihívások
A mai konferencián, a HR (R)evolution 2025 keretein belül, a résztvevők a munkavállalói fluktuációról, a bértranszparenciáról és a mesterséges intelligencia hatásáról beszéltek. Kántor Gyöngyi, a Master Good HR igazgatója kiemelte a globális trendek figyelembevételének fontosságát a munkaerőpiaci stratégiák tervezésekor. Az innovációs hiányok kezelésére fontos, hogy a munkaadók gyorsan reagáljanak a változásokra.
Ujvári Beáta, a B+N Csoport HR-igazgatója, figyelmeztetett, hogy az AI megjelenésével sok munkakör kerülhet veszélybe, és a HR-vezetők számára elengedhetetlen az üzletmenet alapos ismerete. A beszélgetés során különös hangsúlyt kaptak a technológiai változások, amelyek alapjaiban formálják át a munkával kapcsolatos gyakorlatokat. Az AI szerepének erősödése mellett fontos a gyors információáramlás is, hogy a vállalatok versenyképesek maradhassanak.
Erdei Katalin, a Richter Gedeon Nyrt. HR-igazgatója szólt a gyógyszeripar stabilitásáról, ám rámutatott, hogy a verseny szorosabbá válik. A fluktuáció és a technológiai fejlődés által támasztott kihívások új megközelítéseket igényelnek, amelyeket a cégek nem kerülhetnek el.
Az előadók között Tóth Zsuzsa, a Magyar Telekom Chief People Officere is felszólalt, aki hangsúlyozta, hogy a HR lényege változatlan marad, bár a technológiai fejlődés folyamatosan új kihívásokat teremt. A cég jó pénzügyi helyzete mellett az önkéntes fluktuáció alacsony szinten maradt, mivel a gazdaság lassulása csökkenti a piaci lehetőségeket.
Növekvő aggodalmak a nyugdíjak körül
A nyugdíjmegtakarítások népszerűsége folyamatosan nő Magyarországon. Egy friss kutatás szerint a válaszadók 27%-a tart attól, hogy nyugdíjas éveikben nem lesz elegendő megtakarításuk a megszokott életvitel fenntartásához. E helyzet kezelésére a munkaadók közvetlenül is beavatkozhatnak, például nyugdíjmegtakarítási lehetőségek felajánlásával.
Az AI és a technológiai innovációk terjedésével párhuzamosan a hazai munkaerőpiac folyamatosan átalakul, azonban a munkaadóknak továbbra is figyelemmel kell kísérniük a munkavállalók visszajelzéseit és igényeit, hogy sikeresek maradhassanak ezen a területen.
