Az út a női vezetők sikeréhez a szállodaiparban
A szállodaipar olyan kulcsfontosságú képességeket igényel, mint az empátia, figyelem és közösségépítés, amelyek hosszú évek óta háttérbe szorulnak. Liptai Judit, a Danubius Hotels Zrt. központi értékesítési és marketing igazgatója állítja, hogy ezek a női vezetők által képviselt erőforrások nélkülözhetetlenek az iparág megújulásához. Judit rámutatott, hogy a női vezetők jelentős szerepet játszanak nemcsak belső közösségek formálásában, hanem az egész iparág fejlődésében is, inspirálva a fiatal generációt. Az ő tapasztalatuk és tudásuk hozzájárul a szállodaipar fenntartható fejlődéséhez és a vendégélmények javításához.
Women in Hospitality Summit: Egy új kezdeményezés
A Women in Hospitality Summit ötlete Judit fejéből pattant ki, mivel észrevette, hogy a női vezetőknek szükségük van egy közös fórumra, ahol megoszthatják tapasztalataikat és kérdéseiket. Célja, hogy hosszú távon növelje a női vezetők arányát a szállodaiparban, és inspirálja a fiatalabb generációkat. Az első esemény eredményei máris látványosak: a résztvevők feltöltődve távoznak, új célokat tűznek ki, és eszközöket kapnak a fejlődéshez a vezetői szerepükben.
A női vezetők közössége
A Pillérek Klubja, amely 2019-ben indult, a tapasztalatok, problémák megosztására és közös képzésekre épül. A klub célja, hogy ne csak szakmailag, hanem emberileg is közelítsenek egymáshoz a vezetők. Ebből a kezdeményezésből született meg a PillérNők Klubja, amely a női vezetők számára kínál fejlődési lehetőségeket, ahol nyíltan beszélhetnek a sikereikről, tapasztalataikról és a munkahelyi nehézségeikről.
Önmagunk merész vállalása
A szállodaipar kifejezetten emberközpontú szakmaként igényli, hogy figyelmet fordítsunk a vendégélményekre, és ehhez a női vezetők gyakran az elsők, akik odafigyelnek a kollégáikra is, ha azoknak személyes problémáik vannak. Judit szerint a női princípium nemcsak a munkahelyi közösséget erősíti, hanem a szállodaipar egészének fejlődését is szolgálja.
Sztereotípiák lebontása a vendéglátásban
A leggyakoribb sztereotípiák, mint az érzelmesség vagy a sértődékenység, komoly kihívások elé állítják a női vezetőket. Judit hangsúlyozza, hogy nem szabad férfias viselkedést felvenni, hanem önmagunknak kell maradnunk. Az empátia és figyelem nem gyengeség, hanem igazi erőforrás, amit a Danubius vállalati kultúrájában tudatosan építenek.
A munkahelyi rugalmasság fontossága
A női munkavállalók hosszú távú megmaradásának kulcsa a rugalmasság. A Danubiusnál a visszatérő kismamáknak és az irodai dolgozóknak lehetőségük van a rugalmas munkarendre, ami segíti a munka és magánélet közötti egyensúlyt. Judit hangsúlyozza, hogy a munkahelyi pszichológiai biztonság alapvető fontosságú, hiszen minden munkavállaló jogot formál arra, hogy biztonságos és támogató környezetben dolgozhasson.
Ajánlások a jövő női vezetői számára
A fiatal női munkavállalóknak azt javasolják, hogy bátran merjenek pályázni, ne féljenek az eredményeik felvállalásától, mivel a vendéglátás egy olyan hivatás, ahol az emberek iránti szeretet és rugalmasság alapvető. A nőknek lehetőséget kell keresniük mentorokban, képzéseken kell részt venniük, és nyitottak kell lenniük a nemzetközi tapasztalatok szerzésére is.
A szállodaipar jövője szempontjából elengedhetetlen, hogy a női vezetők hangja és tapasztalatai megfelelően képviseltessenek és támogassák egymást a fejlődésben. Az ipar fejlődése érdekében a női vezetők közösségének megerősítése kulcsszerepet játszik a jövő sikerében.
