Drasztikus változások kapujában a magyar munkaerőpiac – felkészülésre szólítják a cégeket és a dolgozókat
Négy hét maradt az év egyik legjelentősebb munkaerőpiaci eseményéig: 2026. november 17-én a budapesti Radisson Blu Béke Hotel ad otthont a HR (R)EVOLUTION 2026 konferenciának. A rendezvényt a Portfolio és a Pénzcentrum közösen szervezi, és a szakma legkiemelkedőbb szereplőit vonultatja fel, hogy áttekintsék a szektor előtt álló legégetőbb kihívásokat és a legfrissebb fejlődési irányokat.
A konferencia fókuszában a HR-folyamatok újratervezése áll: a külföldi foglalkoztatástól kezdve a megtartáson és tehetséggondozáson át egészen a mesterséges intelligencia jelentette kihívásokig és annak integrációjáig. A résztvevők a makrogazdasági folyamatok és a digitális transzformáció mélyebb megértése révén olyan naprakész, gyakorlati tudást szerezhetnek, amellyel hatékonyan válaszolhatnak a jelen és a jövő munkaerőpiaci kihívásaira.
Munkaerőpiaci aktualitások: a demográfiai válságtól a külföldi munkavállalókig
A demográfiai mutatók romlása és a makrogazdasági változások gyökeres fordulatot követelnek a hazai humánerőforrás-menedzsmentben. A rendezvény első szekciója a legégetőbb munkaerőpiaci kérdéseket veszi górcső alá, így a hazai humántőke védelmét, a külföldi munkaerő kontrollált bevonását és a nemzetközi szakemberek becsatornázását. A szakértők azt járják körül, miként akadályozható meg a hazai munkavállalók kiszorítása, miközben hatékony válaszok születnek a szektorokat sújtó szakemberhiányra.
A szekció kerekasztal-beszélgetésén a hazai munkaerőpiac egyensúlyi helyzetét elemzik, különös tekintettel a külföldi munkavállalók bevonásának korlátaira és lehetőségeire. A beszélgetés résztvevői: Ürögdi Barbara, a Helpers Hungary ügyvezetője; Garab Gábor, az EY partnere; Lenk István, az ABSL Hungary elnöke; valamint Kalmár Ákos, a Continental ContiTech európai munkaügyi kapcsolatokért és munkaügyi sztenderdekért felelős vezetője.
HR-trendek és jövőképek vezetői szemmel
A technológia száguldása és a folyamatosan átalakuló gazdasági környezet új időszámítást hozott a HR-stratégiák világában. A második blokk azt mutatja be, hogy a hazai nagyvállalati vezetőket miként foglalkoztatja a bértranszparencia, a toborzás, vagy épp a mesterséges intelligencia gyakorlati alkalmazása az előszűréstől a készségtérképezésig.
Szabó Csaba, a Develor Tanácsadó vezérigazgatója „2026-os stratégiai HR-prioritások és a régió fókuszpontjai: Miben más Magyarország és a V4-ek?” című előadásában a regionális különbségekre világít rá, míg Földházi Csaba, a Shiwaforce Head of Pulze Digital pozíciójú szakembere a „Digitális képességfejlesztés a gyakorlatban” témakört mutatja be. Horváth Tamás, a Hun-Ter App ügyvezetője előadásában az adatvezérelt döntéseket ismerteti a toborzásban és a tudásiparban. A szekció kerekasztal-beszélgetése a vállalatok előtt álló HR-kihívásokra és a jövő munkaerőpiacán való sikeres navigálásra összpontosít vezetői perspektívából; a résztvevők között van Bartis Eszter, a Wallis Csoport humánerőforrás-igazgatója és Bán Zoltán, a MOL Magyarország HR-igazgatója.
Longevity, wellbeing és hatékonyság
Olyan világban, ahol a változás tempója napról napra gyorsul, a fenntartható szervezeti teljesítmény záloga a munkavállalók testi-lelki egyensúlyában rejlik. A harmadik szekció a hatékony munkaszervezés, az élményszerű employee journey, valamint a kiégés elleni védekezés kényes egyensúlyát vizsgálja. Kiemelt témák között szerepel a többgenerációs munkahelyeken látható konfliktusok kezelése is.
A szekció kerekasztal-beszélgetése azt járja körül, hogy a közösségépítés, a motiváció vagy a hosszabb karrierszünet jelent-e jobb megoldást a kiégés ellen. A beszélgetés résztvevői többek között Korábián Tamás, a MEDDI Hungary igazgatója és Ottó Judit, a sabbatical manager® karrierszünet-szakértő, az OYU alapítója. A blokk zárásaként Kovács Eszter, a Mat On the Moon alapítója, jógaoktatója, mindfulnesstrénere, coacha és meditációtanára mutatja be, hogyan hat a folyamatos ingeráradat, a multitasking és az állandó készenléti állapot a koncentrációnkra, a döntéseinkre és a teljesítményünkre.
A szervezők arra biztatják az érdeklődőket, hogy készüljenek fel a jövő munkaerőpiaci kihívásaira, és szerezzenek közvetlen tapasztalatokat az iparág vezető szakértőitől. Az előadók teljes listája folyamatosan frissül, a regisztráció a rendezvény weboldalán érhető el.
Kutatás a munkahelyváltásról
A Pénzcentrum felmérést készít arról, hogy a magyar munkavállalók mit áldoznának be egy jobb munkahelyért. A kutatás többek között azt vizsgálja, milyen szempontok a legfontosabbak a munkavállalók számára egy munkahely kiválasztásakor, milyen feltételek mellett váltanának munkahelyet, és mennyire elégedettek jelenlegi munkahelyükkel.
