Munkahelyi mentális egészség: a hazai nagyvállalatok szerint a programok önmagukban nem elegendőek
A mentális egészség világnapja alkalmából a hazai nagyvállalatok munkahelyi jólléti gyakorlatát vizsgálták. A kérdésekre a Bonafarm Csoport, az Erste Bank, a K&H Bank, a KITE Zrt. és az OTP Bank válaszolt. A cégek egyetértenek abban, hogy a túlterhelés, a kiégés kockázata és a munka-magánélet egyensúlyának felborulása nemcsak egyéni, hanem szervezeti problémát is jelent.
A válaszok alapján a wellbeing egyre inkább a vállalatok működésének szerves részévé válik. Több cég hangsúlyozta ugyanakkor, hogy önmagában a programok széles kínálata nem elég, a mindennapi munkakörnyezetnek is támogatnia kell a dolgozók jóllétét. Az üzleti megtérülés nehezen számszerűsíthető, ezért a cégek többek között az elköteleződést, a munkavállalói elégedettséget, a fluktuációt, a hiányzásokat és a programok igénybevételét figyelik.
Bonafarm: a megelőzés és a mikroközösségek erősítése a cél
A Bonafarm Csoport 2021-ben vezette be Egészségbiztosítási programját, amelynek keretében több mint 7000 kollégájuk vehet igénybe díjmentesen vizsgálatokat és ellátásokat az ország több mint 700 magánegészségügyi szolgáltatójánál. 2023 óta a csomag öt alkalmas ingyenes pszichológusi konzultációt is tartalmaz. A 2024-es belső elégedettségi felmérésük nyomán 2025-ben elindították közösségépítő és mentális jólléti programjukat, amely havi tematikára épül. A 2026-os felmérés szerint a program első évében 7 százalékkal javult a mentális jóllét mutatója. A vállalat hangsúlyozta: a juttatások és programok akkor hatnak igazán, ha a mindennapi munkakörnyezet is támogató.
Erste: a mentális egészség folyamatos szervezeti feladat
Az Erste Banknál a fizikai, a mentális és a pénzügyi egészséget egyaránt figyelembe veszik. Az ErsteCare program 2019-es bevezetése óta átfogó egészségügyi vizsgálatot, rizikó- és mentális egészség felmérést, valamint pszichológiai és pszichiátriai konzultációs lehetőséget biztosítanak. A program része az alkotói szabadság is: bizonyos élet- vagy karrierhelyzetekben 1–4 hét áll rendelkezésre a feltöltődésre. A banknál 22 önszerveződő munkavállalói klub működik, emellett mentális egészség témájú webinárokat is szerveznek. Az Erste idén alapítóként csatlakozott a MentalCare Manifestóhoz.
K&H: a wellbeing kultúrakérdés
A K&H-nál a wellbeing stratégiai témává vált. Programjuk a mentális, a fizikai, a szociális, a pénzügyi és az intellektuális jóllét öt pillérére épül, többek között mentálhigiénés és burnout-prevenciós konzultációkkal, stresszkezelő előadásokkal, mindfulness-lehetőségekkel és wellbeing nagykövetekkel. Tapasztalataik szerint a közösség, a rugalmasság és a kiégés megelőzésére fókuszáló támogatás a leghatékonyabb. A bank szerint nemcsak azt érdemes vizsgálni, mennyibe kerül a wellbeing, hanem azt is, milyen költsége van a hiányának.
KITE: a támogató munkahelyi környezet elengedhetetlen
A KITE Zrt. 2018 óta biztosít komplex egészségbiztosítási csomagot munkatársai számára. 2025-ben indították el a „Számíthatsz Ránk!” munkavállalói támogató programot, amelynek keretében a dolgozók és közvetlen családtagjaik pszichológiai, életvezetési, pénzügyi, jogi vagy egészséges életmóddal kapcsolatos kérdésekben is szakértői segítséget kérhetnek, anonimitás biztosítása mellett. A vállalat hangsúlyozta: önmagában a wellbeing programok kínálata nem vezet célra, elengedhetetlen a támogató munkahelyi környezet, a stabilitás, a kiszámíthatóság és a visszajelzés lehetősége.
OTP: a jóllét egyszerre egyéni felelősség, munkáltatói feladat és üzleti érdek
Az OTP Bank munkatársait több mint harminc szolgáltatással támogatja a fizikai, a mentális, a pénzügyi, valamint a közösségi és érzelmi jóllét területén. Mentálisan megterhelő élethelyzetekben pszichológus, mentálhigiénés szakember vagy coach segítsége vehető igénybe külső partneren keresztül, teljes diszkréció mellett. A bank évente két alkalommal tematikus Egészségnapot szervez, a nyugdíj előtt álló munkatársakat interaktív életszakasz-tervező kurzussal segítik, és elnyerte a „Családbarát Munkahely” címet. Legutóbbi célzott éves felmérésükben több mint 9 ezer dolgozójuk vett részt, az elkötelezettségi mutató 82 százalékot ért el, ami két százalékponttal magasabb az előző mérés eredményénél.
