Súlyos kihívások a magyar munkaerőpiacon
A magyar munkaerőpiac az elmúlt évtizedek egyik legösszetettebb átalakulásán megy keresztül. A Trenkwalder stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatója szerint korábban elsősorban a gazdasági növekedés, a beruházások és a rendelkezésre álló munkaerő mennyisége határozta meg a foglalkoztatást, ma viszont a klímaváltozás, a tartós gazdasági bizonytalanság, a mesterséges intelligencia és az automatizáció térnyerése, a demográfiai változás és a nemzetközi munkaerőpiaci verseny irányítja a folyamatokat.
A szakember a legnagyobb paradoxonnak azt nevezte, hogy miközben demográfiai okokból egyre kevesebb munkavállaló áll rendelkezésre, a technológiai és gazdasági változások miatt egyre több ember számára válik nehezebbé az elhelyezkedés. A következő évek legfontosabb feladata ezért nem egyszerűen a munkahelyteremtés, hanem a meglévő munkaerő képzése, átképzése és alkalmazkodóképességének fejlesztése lesz.
Elfogyó tartalékok és illeszkedési problémák
A Prohuman Group stratégiai igazgatója szerint a hazai munkaerőpiacot egyszerre több, egymást erősítő változás fenyegeti. A munkaképes korú népesség demográfiai okokból évi körülbelül 80 ezer emberrel csökken, miközben a gazdaság évek óta gyengén teljesít, így a vállalatok óvatosabban vesznek fel új munkatársakat. A valódi probléma illeszkedési: vannak inaktív és betöltetlen állások is, de jellemzően nem ugyanott, nem ugyanazzal a tudással és nem ugyanazon a bérszinten.
A nyilvántartott álláskeresők több mint 60 százaléka legfeljebb általános iskolai vagy szakiskolai, szakmunkásképző végzettséggel rendelkezik, a gazdasági lassulás és az automatizáció pedig sok olyan munkakört érint, amelyekben korábban el tudtak helyezkedni. A 45 év felettiek szintén veszélyeztetett csoportot alkotnak, számukra az elhelyezkedés sok esetben hosszabb folyamat.
Fehér- és kékgalléros pozíciók eltérő helyzete
A diplomás regisztrált álláskeresők száma egyetlen év alatt közel 20 százalékkal emelkedett, ami jelzi, hogy a felsőfokú végzettség önmagában már nem jelent automatikus biztonságot. Az általános adminisztratív, junior, HR- vagy marketingpozíciókra sokkal több a jelentkező, míg jó szakmunkásból, karbantartóból, villanyszerelőből vagy CNC-sből továbbra is nehéz megfelelő embert találni.
A kékgalléros munkakörökben még mindig a bér az egyik legfontosabb vonzerő, emellett a munkavállalók egyre tudatosabban mérlegelik a munkarendet és a munkahely távolságát. Egy egyműszakos, kiszámítható munkahely sok esetben vonzóbb lehet alacsonyabb bér mellett is, a céges buszjáratok vagy az utazási támogatás pedig komoly versenyelőnyt jelenthetnek.
Hosszú álláskeresés és tanácsok az érintetteknek
A munkakeresés átlagos időtartama 11,6 hónap, a több mint egy éve munkát keresők aránya 32,5 százalék. A szakemberek szerint ez az átlag eltérő élethelyzeteket mos össze: egy keresett szakmával rendelkező kékgalléros akár néhány hét alatt is találhat munkát, a fehérgalléros területeken viszont érdemes hónapokban gondolkodni. A vezetői pozíciók esetében a keresés akár fél-egy évig is eltarthat, mivel a gyenge beruházási környezet és a szervezetek laposítása miatt több tapasztalt vezető került egyszerre a piacra.
Munkahely elvesztése után érdemes tudatosan és szervezetten keresni: a szakemberek javasolják a professzionális HR-szolgáltatókkal, recruiterekkel való kapcsolatfelvételt, a szakmai kapcsolatok párhuzamos használatát, valamint a földrajzi, bér- és munkaköri elvárások felülvizsgálatát. Egy rövid, célzott képzés jelentősen kiszélesítheti a lehetőségeket, ahogy az átmeneti állás, a részmunkaidő vagy a határozott idejű foglalkoztatás is jó ugródeszka lehet.
