Határozatlan idejű sztrájkba kezdtek a Hanon Systems székesfehérvári dolgozói
A Hanon Systems Hungary Kft. székesfehérvári telephelyének munkavállalói szeptember 10-én reggel 6 órakor ismét beszüntették a munkát, és határozatlan idejű sztrájkot hirdettek. A dolgozók szerint a munkáltató továbbra sem válaszol érdemben a követeléseikre, ezért döntöttek a munkabeszüntetés mellett.
A sztrájkot bejelentő sajtóközlemény szerint a munkavállalók követelései változatlanok. „A munkavállalók továbbra is azt várják a munkáltatótól, hogy érdemben vizsgálja felül álláspontját, és kezdődjön olyan tárgyalás, amelynek célja nem az időhúzás, hanem a valós megállapodás” – írták.
A konfliktus rendezése érdekében a munkavállalók és a sztrájkbizottság korábban közvetlenül a Hanon Systems koreai alelnök-vezérigazgatójához fordultak. A levélben arra kérték a vállalat legfelsőbb vezetését, hogy avatkozzon be a magyarországi helyzet rendezésébe, és segítsen megteremteni az érdemi párbeszéd feltételeit. A megkeresésre azonban a vállalat vezetése mindeddig nem adott választ.
A sztrájkbizottság szerint ez a hallgatás elfogadhatatlan, különösen akkor, amikor a dolgozók már több alkalommal egyértelművé tették, hogy nem a konfliktus fenntartásában érdekeltek, hanem egy tisztességes és mindenki számára vállalható megállapodásban. A válasz elmaradása ugyanakkor tovább növelte a munkavállalók elégedetlenségét.
A sztrájkbizottság hozzátette: „a dolgozók elegendő időt adtak a munkáltatónak arra, hogy átgondolja és felülvizsgálja álláspontját. Ehelyett azonban még arra sem kaptunk választ, hogy hajlandóak-e érdemben tárgyalni velünk. Ezt a munkavállalók joggal érzik semmibe vételnek.”
Ezért a sztrájkbizottság újabb levélben fordult a vállalat vezetéséhez, és ezzel egy időben bejelentette a határozatlan idejű sztrájkot. Céljuk a megállapodás elérése, és leszögezték, hogy a munkavállalók továbbra is készek tárgyalóasztalhoz ülni.
A sztrájkbizottság álláspontja szerint a munkabeszüntetés nem öncélú: a dolgozók azt szeretnék elérni, hogy a munkáltató végre érdemben foglalkozzon a követeléseikkel. Hangsúlyozták azt is, hogy a helyzet rendezése nem csupán a munkavállalók érdeke, hanem gazdasági racionalitás is. Egy elhúzódó munkaügyi konfliktus egyik fél számára sem lehet kívánatos, miközben egy korrekt, kiszámítható megállapodás valamennyi érintett számára stabilabb működést teremthet.
