Fizetési helyzetkép a magyar munkaerőpiacon
A jelenlegi munkaerőpiaci trendek szerint minden ötödik kékgalléros dolgozó nyitott a munkahelyváltásra. A Gi Group legfrissebb kutatásából kiderült, hogy a munkavállalók 52 százaléka aktívan fontolgatja a csere lehetőségét, míg 42 százalékuk készen áll a váltásra, ha megfelelő ajánlat érkezik. Mindössze 6 százalékuk elégedett annyira jelenlegi munkahelyével, hogy elutasítson minden megkeresést.
A gazdasági környezet gyors változásai, a minimálbér emelkedése, és az új gyárak nyitása hozzájárulhat a munkaerő-kereslet felfutásához. A Trenkwalder korábbi felmérése szerint a munkavállalók 55 százaléka elégedetlen a fizetésével, ami azt jelzi, hogy a munkaerőpiacra vonatkozó elvárások folyamatosan növekednek.
A jelenlegi bérviszonyok
A fizikai munkát végző szakmák bérviszonyai is aggasztóan alakulnak. A Trenkwalder október végén közzétett adatai szerint a kékgalléros munkavállalók átlagos bruttó órabére 2260 forint volt, ami évi 8,1%-os emelkedést jelent. Ennek ellenére sokan nem elégedettek; a munkavállalói elégedetlenséget növelheti a magas infláció, amelyet a lakosság többsége 30%-ra becsül. A valós inflációs számok és a munkavállalók érzete között jelentős eltérés figyelhető meg, ami tovább rontja a megtartó erejét a munkaerőpiacon.
Jövőbeli kilátások
Az előrejelzések szerint 2024-től jelentős változásokra lehet számítani a munkahelyekre nyíló új gyárak révén. A BMW, a BYD és a CATL gyárai felfuttathatják a termelést, amely új lehetőségeket teremt a munkakeresők számára. A munkahelyváltásra való nyitottság, a folyamatosan emelkedő minimálbér és garantált bérminimum, valamint a növekvő munkaerő kereslet együttesen azt sugallja, hogy jelentős élénkülés várható a toborzási piacon.
Az idei bérarculat
A tapasztalatok azt mutatják, hogy a nem képzett kékgalléros dolgozók bruttó 350-400 ezer, míg a tapasztaltabbak 500-600 ezer forintot keresnek. Azozok számára, akik képzett szakmákban dolgoznak, a bruttó bér akár egymillió forintra is elérheti. A munkaadók számára ez a verseny a dolgozókért új kihívásokat jelent, hiszen az emelkedő bérek mellett a munkahelyi környezet javítása is elengedhetetlenné válik, hogy a munkavállalók maradjanak.
Felmondási hajlandóság
A közeljövőben a magas munkahelyváltási hajlandóság, az emelkedő minimálbér és a bérminimum még inkább felerősítheti a toborzási aktvitásokat. A jelenlegi gazdasági helyzet és az elhelyezkedési lehetőségek szűkülése miatt erre a munkaadóknak is figyelmet kell fordítaniuk. Azért, hogy a dolgozók elégedettsége nőjön, elengedhetetlen, hogy a cégek felfrissítsék a bérstruktúrájukat és fenntartsák a versenyképességüket.
Záró gondolatok
Az egyre növekvő munkaerőhiány és a bérspirál együttesen aggasztó rendszert teremthet a magyar munkaerőpiacon. Az új gyárak elindulása és a munkahelyek értékének növekedése mellett a dolgozók folyamatos váltásai és kereseteiknél tapasztalható növekedések kihívások elé állítják a munkaadók többségét.
